arrow_drop_up arrow_drop_down
13 februari 2020 

Contact van de Ondernemingraad (OR) met de achterban

Diverse mogelijkheden voor contact van de Ondernemingraad (OR) met de achterban

Redenen voor contact van de ondernemingsraad met de achterban

Ideële redenen

De medezeggenschap moet gespreid worden over alle werknemers.

De OR vertegenwoordigt iedere werknemer.

Strategische redenen

Wanneer een OR steun nodig heeft voor bepaalde stand­punten, moet er contact gelegd kunnen worden met “de” achterban.

De OR moet op de hoogte zijn van diverse standpunten die er onder de werkne­mers leven.

 

“De” achterban bestaat niet

Dus maak onderscheid voor contact van de ondernemingsraad met de achterban

Ten aanzien van werkne­mers met:

verschillende posities in het bedrijf(hoog/laag, afdeling/groep)

diverse achtergronden (politieke kleur, leeftijd, opleiding).

uiteenlopende belangen (regionaal/bedrijfsgebonden/verschillende thuissituaties).

 

Per onderwerp vaststellen waarom het contact van de ondernemingsraad met de achterban nodig is

Belang van contact met de achterban.

Kennis over onderwerp in OR/in achterban.

(Praktische) mogelijkheden tot raadplegen van/contact met achterban.

In welk stadium van besluitvorming binnen de OR, contact moet plaatsvinden.

 

Verwachtingen rond contact van de ondernemingsraad met de achterban realistisch en laag houden.

 

Mogelijkheden voor contact van de ondernemingsraad met de achterban

 

Informatie geven: in vroeg stadium, t.b.v. besluitvormingsproces in OR.

Informatie krijgen/halen: in vroeg stadium t.b.v. besluitvorming in OR.

Mening/oordeel vragen: in vroeg stadium t.b.v. besluitvorming in OR.

Verantwoording: achteraf informatie geven.

 

Methoden voor contact van de ondernemingsraad met de achterban

Schriftelijk contact van de ondernemingsraad met de achterban

  • Internet intranet
  • Narrow casting
  • Mededelingenbord
  • Notulen
  • Verslagen
  • Blog berichten
  • OR-jaarverslag
  • OR-brievenbus
  • OR-blad
  • Pamflet
  • Enquête
  • Handtekeningenactie 

Mondeling contact van de ondernemingsraad met de achterban

  • “Onder de koffie”
  • Werkoverleg
  • Afdelingsbezoek
  • Contactpersoon per afdeling
  • Persoonlijk contact
  • Interviews
  • Jaarvergadering
  • Groepsgesprek
  • Massale vergadering

Bespreek eens met elkaar de onderstaande punten voor contact van de ondernemingsraad met de achterban

  • Ga na welke redenen voor contact met de achterban voor uw OR het belang­rijkste zijn.
  • Welke wijze van benaderen van de achterban was tot nu toe gebruike­lijk?
  • Welke nadelen zijn daaraan verbonden?
  • Welke voordelen zijn daaraan verbonden?

Bespreek de genoemde mogelijkheden, welke vormen van contact van de ondernemingsraad met de achterban

  • zijn in jullie bedrijf te gebruiken?
  • Probeer eens een voorstel uit met jullie OR, inclusief een mogelijke taakverdeling en tijdspad.

 

 

Wil je meer weten zoek dan contact met Hielke

Kijk ook eens bij het overzicht van opleidingen voor de Ondernemingsraad

Basiscursus voor de nieuwe OR ondernemingsraad

Training voor de ervaren OR

Training voor de COR

Uitleg over de essentie van medezeggenschap

Goed leren bloggen

Over de schrijver
Hielke Boersma is oprichter, trainer en adviseur voor ondernemingsraden bij HBU Training en advies. Hij is de OR-Expert en gespecialiseerd in medezeggenschapsvraagstukken voor OR, COR en PVT
Reactie plaatsen