arrow_drop_up arrow_drop_down
HBU training en advies

Wil jij zichtbaar worden als OR?

Meer invloed voor jouw 

collega's bij de bestuurder?

Vier stappen voor elke OR PVT of (C)OR.

Je bent enorm betrokken bij jouw bedrijf of organisatie. Daarom zit je in de personeelsvertegenwoordiging of OR. Maar soms bekruipt je het gevoel dat er meer inzit dan jij eruit haalt. 

  • OR leden, jullie dus, zijn de meest loyale werknemers die er zijn. 
  • Jullie steken je nek uit voor werknemer en werkgever en je doet je  eigen werk er ook nog even bij!
  • Chapeau dat jij dit op je genomen hebt! Mijn complimenten!
  1. Jij krijgt waardering/resultaat complimenten voor je OR Werk?
  • Mijn Vier stappenmethode gaat jou helpen meer waardering en resultaat te behalen
Inspirerend, enthousiast en inspelend op onze actualiteit. Niet blijven hangen in vaste kaders, maar juist het proces benadrukken en hoe je dit zelf kunt beïnvloeden. Erg prettig.
Leon Bronkhorst, Sportbedrijf Arnhem

Herkenbaar bovenstaande punten  over het OR-werk?

Herken je het bovenstaande? 

Ik heb het niet eens zelf bedacht. Ik hoef mijn geheugen maar even zijn gang te laten gaan en dan hoor ik het velen van jullie tegen mij zeggen. 

Die collega's..... onvrede over de bestuurder, de achterban of de andere OR-leden. Maar ook bestuurders die ontevreden zijn over de relatie met de OR omdat de OR-leden wel veel vragen maar zelden hun mening geven.

Of zich altijd beroepen op de wet en de procedures, zonder dat we al een inhoudelijk punt hebben. Of criteria?

Ik heb een methode voor jou en jouw OR waardoor je meer resultaat, meer waardering/invloed en meer zichtbaarheid krijgt bij de achterban en bij de bestuurder!

 

Wat gebeurt er met jou en de OR-leden als ze mijn methode toepassen?

Geen Plezier in het OR-werk 

Jij gaat met plezier aan je OR-werk omdat je directe collega’s waarderen wat je doet voor de organisatie en voor hen. Ze weten wat je voor hen doet. Fijn toch?

Te weinig Meer resultaat met de Ondernemingsraad in minder tijd 

Omdat je het OR-werk in minder tijd kan doen heb je meer tijd over, zeker als je veel vrije tijd steekt in het OR-werk. Dan kan je weer meer tijd besteden aan die andere dingen die je ook leuk/belangrijk vindt om te doen (familie, relatie, hobby, etc) , lekker even ontspannen, gezellig samen, lekker weer, beetje bewegen, hoe zou dat zijn? 

Gedoe met Duidelijker, helder en transparant naar de bestuurder

Doordat je op een andere manier werkt en communiceert wordt ook de directeur zich meer bewust wat jullie voor het management en de organisatie betekenen. Hierdoor word je een serieuzere sparring-partner van de bestuurder en het MT. Stel je eens voor hoe gaaf dat zou zijn?

De achterban komt naar de OR. blijft weg

Omdat voor iedereen helder is wat het OR-werk inhoudt en waar jullie over gaan, komen collega’s naar jullie toe. Bijvoorbeeld met die zaken waar ze last van hebben als hun direct leidinggevende daarin geen rol kan of wil spelen.  Of als het over meer dan een afdeling gaat, de onderlinge samenwerking tussen afdelingen of de interne communicatie. Zij en jullie weten waar het OR werk over gaat! Geeft dat een goed gevoel? 

 

Gun jezelf dat resultaat, zet  die 1e vrijblijvende stap! 

Maak kennis met de 4 stappen methode!


Goed doordacht, eenvoudig en transparant 

Klik hier voor  meer resultaat en zichtbaarheid

Waarom jij kiest voor 4 simpele stappen?

Met de 4 stappen methode ervaar jij:

  • Direct contact met de achterban
  • Betekenisvolle medezeggenschap
  • Een inhoudelijke, sterke relatie met de bestuurder en het managementteam
  • Het zijn maar 4 eenvoudige stappen
  • Transparantie, zowel richting bestuurder als medewerkers
  • Hoe jouw competenties altijd van pas komen
  • Meer zelfvertrouwen en dus grotere persoonlijke effectiviteit
  • Concrete stappenplannen en voorbeeldmateriaal
  • Geen discussies meer over procedures, wet- en regelgeving
  • Meer focus en ervarend leren

Dus probeer het en vraag hieronder dat voorstel aan:

Ja, ik wil meer weten over  het vier stappenplan. 

Een van je voorgangers: 

 'Zeer leerzaam en geen saaie les, dagen vlogen voorbij, veel gezelligheid'

Deelnemer Adrie, werkt in de 'verkeersmaatregelen', Starttraining (3 dagen, 8 dagdelen!)

  • Ik wil graag meer weten!